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广州一公司拖欠百名员工近200万薪资 却仍在网上招聘

本文摘要:一边拖欠公司百余名员工近200万元薪资拒不归还,一边还在网络招聘平台更新公布大量招聘信息。12月3日,记者在广州共赢天下科技有限公司(下称“共赢天下”)原址看到公司已经人去楼空,讨薪员工致电责任人要求归还此前协议商定的部门薪资,被责任人以“自己快还不起房租”为由拒绝。多次违反协议约定,拒不归还薪资“虽然这段时间一直在努力筹款,但现在还没有效果。 已经由了11月25日,还是没能支付大家一部门人为。

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一边拖欠公司百余名员工近200万元薪资拒不归还,一边还在网络招聘平台更新公布大量招聘信息。12月3日,记者在广州共赢天下科技有限公司(下称“共赢天下”)原址看到公司已经人去楼空,讨薪员工致电责任人要求归还此前协议商定的部门薪资,被责任人以“自己快还不起房租”为由拒绝。多次违反协议约定,拒不归还薪资“虽然这段时间一直在努力筹款,但现在还没有效果。

已经由了11月25日,还是没能支付大家一部门人为。实在对不起大家了……” 11月27日,共赢天下法定责任人罗成在“薪资方案交流群”中发出消息。在这则近1000字的“致列位群友”消息中,罗成表现,自2019年9月共赢天下泛起谋划危机以来,现在公司和他小我私家总共欠债快要1000万。

“在接下来的时间里,我会自强不息,发愤图强,继续把公司的项目、把自己的事业举行下去,最终把列位的欠薪全部还清”,并重复强调“请大家放心,我会一直在这里,接受大家的质询,直到全部结清大家的欠款”。“11月18日,他在群里发过同样一段话,除了时间日期,其他的文本一字稳定”。作为被拖欠人为员工队伍中的一员,小玟和群里的其他员工一样,看不出罗成在归还薪资一事上的任何诚意。“除了拖住我们,他说的这些话基础毫无用处”。

记者相识到,小玟在8月中旬进入共赢天下担任文案筹谋一职,并于10月提出去职,事情近两个月,仅拿到738.46元。“入职的时候公司答应一个月6000元,第一个月就没发下来。

”小玟回忆,直到9月底,他才收到公司转账738.46元。小玟向记者展示去职证明和小玟同样遭遇的在共赢天下另有百余名员工。

10月15日,在白云区劳动局、人社局的调整下,共赢天下科技有限公司三位责任人与被欠薪员工签订《公司拖欠员工薪资择日发放协议书》。《协议书》约定,共赢天下应于2019年10月15日和11月10日、25日划分发放员工8月应发人为的40%、30%、30%,12月10日、20日、31日各发放员工9月应发人为的30%、30%、40%,以上款子合计约220万元。《协议书》特别提到,还款资金泉源于共赢天下投资所得的业务回款,共赢天下三位责任人需在12月31日前,将所有拖欠人为足额发放完毕。

可是,协议并不能保证被欠薪员工顺利拿到应得人为。记者在小玟展示的“薪资方案交流群”谈天记载中看到,在归还第一期约31万元薪资后,自11月15日起,共赢天下就未再按约定偿付人为。

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其间,有部门员工已经提请劳动仲裁。接下来,便泛起了前述罗成在微信群里“信誓旦旦”向员工保证的一幕。涉事公司还在网络平台大量招聘12月3日下午,小玟电话联系罗成讨要《协议书》约定应归还薪资,被罗成以“我都快还不起房租了,房东快要赶我出门”为由拒绝,并回应“不能给出还款期限”。

记者查询发现,直到12月3日,共赢天下还在网络招聘平台更新公布了十余条招聘信息,招聘岗位包罗销售代表、智库团总监、APP推广运营等,事情所在均在广州,且大多岗位的参考人为均在8000以上。涉事公司已“人去楼空”据公然资料,广州共赢天下有限公司于2018年7月9日建立,其时的公司法定代表人为杨芹美。企业变换记载显示,2019年11月8日,共赢天下的法定代表人由杨芹美变换为罗成,且杨芹美退出股东行列,由罗成独自控股。

凭据共赢天下原技术部门相关员工消息,2019年7月,共赢天下对“道赢商城”APP拥有软件著作权。12月3日,记者下载后试图打开“道赢商城”APP,但其首页显示“堕落了,页面无法显示”。

涉事公司还在网络平台公布大量招聘信息状师说法“一方面欠薪不还,一方面仍在网络平台公布招聘新员工,公司存在恶意欠薪或公司确实存在运营资金难题,证明该公司具有破产危险。”广东大同状师事务所朱永平告诉记者,公司卖力人若以转移产业、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动酬劳,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动酬劳,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,将可能涉拒不支付劳动酬劳罪。记者相识到,现在已有部门共赢天下涉事员工提请劳动仲裁。

“劳动者要追回劳动酬劳,可向劳动监察大队投诉举报,也可通过调整协议或向当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。裁决书生效后,公司责任人拒不推行的,将会被限制出境和高消费。”朱永平说。

应如何防范被拖欠人为的风险?朱永平说,普通人在求职时,应只管通过上网查询国家企业信用信息公示系统等网站,相识企业是否存在过不良诉讼及企业信息是否一致,识别空壳公司。此外,入职后应尽快签订劳动条约以保障自身权益。

泉源 羊城派编辑 贺依茜。


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